De Haagse Wethouder Marnix Norder vindt dat het hebben van werk een voorwaarde is voor goede integratie en dat discriminatie daar niet bij past. Tijdens een bijeenkomst voor ondernemers heeft het platform laten zien wat de voordelen zijn voor werkgevers van een op diversiteit gericht personeelsbeleid, aldus de omroep.

Bron/Overgenomen van: Omroep West.

Volgens het CBS zijn 643.000 Nederlanders werkloos. Alleen al in de maand maart kwamen er 30.000 werkzoekenden bij. Gemiddeld gezien nam het afgelopen kwartaal per maand de werkloosheid met 24.000 mensen toe.

Ter vergelijking: De Britse werkloosheid is in februari gestegen tot 7,9 procent, van 7,8 procent in de maand ervoor. En de werkloosheid in Griekenland is in januari gestegen tot 27,2 procent.

Ook de tweede editie van Women’s Conference staat vol met inspirerende sprekers die vanuit hun expertise een bijdrage zullen leveren aan het thema van deze conferentie. Diverse hoogwaardige sprekers delen hun visie met u over de huidige status quo en de wijze waarop wij vanuit de diverse disciplines het tij kunnen keren. U kunt rekenen op een enerverend en afwisselend programma met o.a. Klaas Knot, president van De Nederlandsche Bank (DNB) met zijn macro economische visie, Jan Peter Balkenende, (voormalig premier en partner van Ernst & Young) over corporate responsability, André Kuipers, ESA astronaut, Tasha de Vasconcelos (EU Ambassadeur Humanitarian Causes, ondernemer en topmodel) en Eva Hukshorn (FZ Awards winnares 2012) over trends op het gebied van ‘Renewables’ en ‘Female topics’, en Dr. Stefan Peij (directeur Governance University) over het steeds grotere belang van toezicht en de grotere rol van commissarissen in een snel veranderende omgeving. in de 21e eeuw . O.l.v. dagvoorzitter Farid Tabarki (trendwatcher 2012) en toezicht van beschermvrouwe Neelie Kroes, wordt de context geschapen waarbinnen de status quo wordt doorbroken.

Carmen Breeveld, voorzitter en initiatiefnemer van de stichting Women’s Conference Europe verheugt zich op dit aankomend evenement. “Een zaal vol succesvolle vrouwen en tientallen bijzondere sprekers: dat staat garant voor een inspirerende en onvergetelijke dag.” The Women’s Conference 2013 is een uniek evenement waarop vrouwen en mannen in de top laten zien hoe zij manoeuvreren binnen de huidige economische context.

Ramnewash pleit ervoor dat publieke organisaties die niet een divers samengesteld bestuur hebben worden gekort op hun subsidie. De huidige economische (banken)crisis is volgens hem te wijten aan mannen die erg op elkaar lijken in gedrag en elkaar kennen uit het old boys netwerk. Het is tijd dat we beseffen dat in soort bestuursculturen mannen elkaar niet corrigeren en meer risico’s nemen. Meer vrouwen, jongeren en migranten in besturen waar beslissingen worden genomen zorgen voor een gezonde mix .

De viering was groots georganiseerd en druk bezocht in het Haags vrouwencentrum waar de Surinaamse Lucia Baboelal voorzitter van is. Zij riep op tot internationale solidariteit. In Nedeland en Suriname zijn we op de goede weg als het gaat om gelijke rechten, maar in sommige landen lopen vrouwen gevaar voor eigen leven als ze willen deelnemen aan elemataire zaken zoals scholing, aldus Baboelal. De viering van de vrouwendag gaat de hele maand door. Zaterdag as is in de Arya Samamdj Mandir(ASAN) een grote bijeenkomst om de achtergestelde emancipatie van Surinaams Hindoestaanse vrouwen bespreekbaar te maken.

Centraal staat de bijdrage van migrantenvrouwen die zich op een speciale manier hebben onderscheiden in onze samenleving en in het bijzonder bijgedragen hebben aan de empowerment van andere vrouwen en/of vrouwengroepen.

Onlangs heeft de jury bestaande uit Carmen Breeveld (voorzitter Federatie Zakenvrouwen), Marian Spier (TEDxAmsterdamwoman), Twie Tjoa (Diversiteitspecialist & oud-voorzitter stichting Zami), Sadet Karabulut(TweedeKamerlid SP) en Joan Ferrier(oud-directeur E-quality), ervoor gekozen om de genomineerden voor de 20ste ZAMI Award de strijd met elkaar te laten aangaan door te “pitchen”. Voor het eerst in de geschiedenis van de Zami Award worden de genomineerden verwacht in een “pitch” aan de jury te presenteren dat zij de Zami Award verdienen. De uitreiking wordt verricht door Halleh Ghorashi, hoogleraar Diversiteit & Integratie aan de Vrije Universiteit.

Stichting ZAMI
Is een landelijke organisatie van, voor en door vrouwen met kleur. Een organisatie waarin vrouwen met verve al langer dan 20 jaar, initiatieven ontplooien om de maatschappelijke- en economische positie en de participatie van migrantenvrouwen te versterken.

De werkloosheid onder niet-westerse allochtonen loopt daarmee sneller op dan onder autochtonen, stelt het statistiekbureau. Gemiddeld was 15,5 procent van de niet-westerse beroepsbevolking het afgelopen jaar werkloos. In 2011 was dit nog 13,1 procent. Onder autochtonen nam de werkloosheid in deze periode toe van 4,2 tot 5,0 procent.

De werkgelegenheid van niet-westerse allochtonen lijkt traditioneel gevoeliger voor economische ontwikkelingen. ‘Uit het verleden blijkt dat wanneer de economie weer aantrekt de werkloosheid onder niet-westerse allochtonen ook weer sneller afneemt’, aldus het CBS.

In totaal telde Nederland afgelopen jaar 506.000 werklozen. Naast niet-westersen, waren dit 63.000 westerse allochtonen en 315.000 autochtonen.

Vooral taalachterstand zou een groot obstakel zijn voor de allochtone jongens en meisjes. Maar er zijn ook werkgroepen opgericht waarin docenten van de universiteit bespreken hoe ze ‘subtiele uitsluiting’ van allochtone studenten kunnen voorkomen. Blanke studenten hebben namelijk vaak een slecht beeld van andere culturen.

Ben je momenteel op zoek naar werk dan heeft het UWV meerdere tips om in 2013 snel aan de bak te komen. Enkele daarvan zijn: maak gebruik van sociale media, investeer in de toekomst en benadruk je sterke punten.

Lees het artikel Op zoek naar een baan? Zeven tips om te scoren op Metro Nieuws.

Steeds vaker strikken criminelen zo mensen die ze later dwingen hun bankrekening beschikbaar te stellen voor het witwassen en wegsluizen van geld dat met misdrijven is verdiend. Lees verder op NU.nl.

Acteurs van verschillende etnische achtergronden gingen met precies hetzelfde cv bij uitzendbureaus langs om werk te zoeken. Van de autochtone werkzoekenden die bij het uitzendbureau binnenliepen, kreeg 46 procent een baan aangeboden.

De brancheorganisatie ABU zegt in een reactie dat er steeds minder gediscrimineerd wordt door uitzendbureaus. In een jaar tijd is het aantal gevallen van discriminatie met 30 procent verlaagd, zegt ABU.

Wel blijft de organisatie het onderwerp op de agenda zetten. “Wij zijn tegen discriminatie. Wij hebben al een jaar of twintig een anti-discriminatiebeleid. Het gaat vooruit, maar elk geval van discriminatie is er één te veel”, zegt Aart van der Gaag van ABU.

Lees ook het artikel: ‘Acteurs tonen discriminatie in uitzendbranche aan‘.